结论：您描述的情况中，申请离职后单位表面同意实际拖延，再申请被迫离职，这两者并不直接冲突，但具体操作需谨慎，以避免法律风险。

详细分析：

1. 离职申请的法律效力：

   • 当您向单位提出离职申请时，这通常被视为您单方面解除劳动合同的意思表示。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提出了符合法律规定的离职申请，且满足了提前通知的要求，您就有权在通知期满后离职。

2. 单位拖延的处理：

   • 如果单位在收到您的离职申请后，表面同意但实际上拖延办理离职手续，这可能构成单位的不当行为。然而，这并不影响您离职申请的合法性。在这种情况下，您可以与单位进行沟通，要求其尽快办理离职手续。如果单位仍然拖延，您可以考虑采取进一步措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 被迫离职的申请：

   • 当您认为单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，如拖欠工资、未提供劳动条件等，且这些行为符合《劳动合同法》中关于被迫解除劳动合同的规定时，您可以向单位提出被迫离职的申请。被迫离职与之前的离职申请并不冲突，但需要注意的是，被迫离职通常是在单位存在违法行为的前提下提出的，且需要满足一定的法律条件。

4. 操作建议：

   • 保留证据：在提出离职申请和被迫离职申请时，务必保留好相关证据，如书面申请、邮件、短信、聊天记录等，以证明您的主张。
   • 沟通协商：在采取法律行动之前，尽量与单位进行沟通协商，寻求和平解决的方式。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 潜在风险：

   • 在操作过程中，如果未能妥善保留证据或未能准确理解法律规定，可能会面临一定的法律风险。例如，如果被迫离职的理由不充分或证据不足，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 您提出的离职申请和被迫离职申请并不直接冲突，但具体操作需谨慎。
• 在提出离职申请后，如果单位拖延办理离职手续，您可以与单位进行沟通协商或采取法律途径解决。
• 如果您认为单位存在违法行为且符合被迫离职的条件，可以向单位提出被迫离职的申请，但务必保留好相关证据并准确理解法律规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。