如果你申请了离职但公司驳回不同意，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确离职原因和法律依据：

   • 首先，确保你已经明确了自己的离职原因，并且这个原因是合理且符合法律规定的。比如，你可能因为个人发展、家庭原因或者公司的工作环境等问题决定离职。
   • 同时，你需要了解《劳动合同法》中关于员工离职的相关规定，特别是关于提前通知期、离职理由等方面的内容。

2. 与公司进行沟通：

   • 在明确了离职原因和法律依据后，尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，解释你的离职原因，并表达你希望按照法律规定办理离职手续的意愿。
   • 如果公司驳回你的离职申请，你可以要求公司给出具体的理由，并据此进行进一步的沟通或协商。

3. 书面提交离职申请：

   • 如果口头沟通无果，你可以考虑书面提交离职申请。在申请中，明确你的离职意愿、离职原因以及你希望离职的日期。
   • 书面申请可以更加正式地表达你的离职意愿，并且为公司提供了明确的记录。

4. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果公司仍然不同意你的离职申请，并且你认为公司的做法违反了法律规定，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在此之前，你可以咨询专业律师（比如我）来评估你的权益和可能的法律途径。如果确实需要，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

5. 注意保留证据和维权：

   • 在整个过程中，注意保留与公司的沟通记录、离职申请等相关证据，以备后续可能需要使用。
   • 如果你的权益受到侵害，不要害怕维权。通过法律途径来维护自己的合法权益是正当且必要的。

总之，离职是员工的合法权利，公司不应该无理驳回。如果你遇到这样的情况，可以按照上述步骤来处理，并随时向我咨询相关法律问题。