关于您提出的“已经申请离职还能申请被迫离职吗”这一问题，这主要涉及到离职原因的认定以及经济补偿的请求权问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“申请离职”与“被迫离职”在法律上的区别。申请离职通常指的是劳动者因个人原因（如家庭、职业规划等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而被迫离职则是指因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。

接下来，我们分析您的情况。如果您已经在离职登记表上明确签署了“因个人原因离职”，并且这一行为已经得到了用人单位的确认和审核，那么从法律上讲，您已经作出了因个人原因解除劳动合同的真实意思表示。在这种情况下，如果您事后又以用人单位存在违法行为为由主张被迫离职，这实际上是对离职原因的变更。

根据司法实践和相关法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金，通常是以“用人单位有过错导致劳动者被迫解除合同”或“用人单位主动提出解除”为前提的。如果您因个人原因主动辞职，则无权主张经济补偿。除非您能够举证证明在签署“因个人原因离职”时存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销事由，否则法院通常会以您先作出的意思表示为准，认定您为因个人原因离职。

因此，在您已经申请离职（且离职原因已明确为个人原因）的情况下，再主张被迫离职并要求经济补偿，可能会面临法律上的障碍。不过，这并不意味着您完全无法维护自己的权益。如果您确实认为用人单位存在违法行为，且这些行为对您造成了损害，您仍然可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。但需要注意的是，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

最后，我想提醒您的是，在签署任何与离职相关的文件时，都请务必审慎核对内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商的方式解决可能存在的问题和争议。