结论：关于您提出的“被迫离职申请公司收到后协商回去上了一段时间后，还能再次走被迫离职吗”的问题，这主要取决于您再次提出被迫离职的理由是否充分且合法，以及之前协商回去上班的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 被迫离职的合法性基础：

   • 被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不提出离职。这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 如果您再次提出被迫离职，必须确保有新的、充分的合法理由，且这些理由与之前协商回去上班时的情况无关。例如，如果公司再次出现未按时支付工资或提供恶劣劳动条件等违法行为，您可以基于此再次提出被迫离职。

2. 之前协商回去上班的影响：

   • 您与公司协商回去上班，可能意味着您暂时放弃了之前的被迫离职请求，或者双方就之前的问题达成了某种和解。
   • 如果协商回去上班时，双方没有就之前的被迫离职请求进行明确处理（如公司未支付经济补偿金，且您未明确放弃该请求），且之后公司再次出现违法行为，您仍然有权基于新的违法行为提出被迫离职。
   • 但如果协商回去上班时，您已经明确放弃了之前的被迫离职请求，或者双方就之前的问题已经达成了一致处理意见（如公司已支付经济补偿金），那么您再次提出被迫离职可能会面临一定的法律障碍。

3. 实际操作建议：

   • 在决定再次提出被迫离职前，建议您先收集并整理好公司存在违法行为的证据，如工资条、工作记录、同事证言等。
   • 同时，回顾之前协商回去上班时的相关协议或记录，确保自己了解并遵守了其中的条款。
   • 如果可能的话，先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果您再次提出被迫离职的理由充分且合法，且能够提供足够的证据支持自己的主张，那么您有权要求公司支付经济补偿金，并可能获得其他相应的法律救济。
   • 但如果您的主张缺乏法律依据或证据不足，那么您可能会面临败诉的风险，甚至可能需要承担一定的法律责任（如赔偿公司因您离职而造成的损失等，但这种情况较为罕见，且通常需要公司能够证明其损失与您的离职有直接因果关系）。

总结与建议：您是否能再次走被迫离职程序，主要取决于您再次提出被迫离职的理由是否充分且合法，以及之前协商回去上班的具体情况。在做出决定前，建议您先咨询专业律师（即我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见，并收集好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。