针对您在公司请假不批被迫离职，并签了个人原因离职的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确您的法律权益：

   • 根据相关法律法规，员工享有因病假（需正规医疗机构证明）、婚假、产假、陪产假、丧假等法定事由请假的权利，用人单位必须批准。对于事假等非法定事由，虽然法律未强制要求用人单位批准，但用人单位应在合理范围内考虑员工的请假需求。
   • 在您的情况下，如果请假事由合理且符合公司规定或法律法规，而公司未批准，导致您被迫离职，那么公司可能存在违法行为。

2. 分析离职原因及影响：

   • 您签了个人原因离职，这可能会对您后续的维权产生一定影响。因为从表面上看，离职是出于个人原因，而非公司违法解除劳动合同。但如果您能提供充分证据证明是公司请假不批导致您被迫离职，那么您仍有权维护自己的合法权益。

3. 维权途径及建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与请假、沟通、离职相关的证据，包括请假申请记录、拒绝批准通知、沟通协商记录、证明请假事由的材料等。这些证据是证明您权益受到侵害的关键。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的情况和诉求，看是否能达成和解。
   • 向劳动保障部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动保障部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查。
   • 提起劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金、未支付的工资等。经济补偿金的计算标准通常根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以确保自己的诉求得到支持。
   • 维权过程可能较为漫长和复杂，需要您保持耐心和坚定。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，虽然您签了个人原因离职，但如果您能提供充分证据证明是公司请假不批导致您被迫离职，那么您仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议您尽快收集证据，并与用人单位协商或向相关部门投诉、提起仲裁/诉讼。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。