核心结论：被迫离职后单位要求签署因个人原因离职的文件且不签劳动合同的行为，是不合法且可能损害您权益的。您有权拒绝签署此类文件，并可以依法主张自己的权益。

详细分析：

1. 被迫离职与签署文件的关系：

   • 如果您是被迫离职，即非自愿离职，那么单位要求您签署因个人原因离职的文件，实际上是在试图规避其可能承担的法律责任。这种行为可能构成欺诈或胁迫，您有权拒绝签署。
   • 签署此类文件可能导致您在后续维权时面临困难，因为文件内容可能被用作证明您是自愿离职的证据，从而剥夺您应得的补偿或赔偿。

2. 不签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果单位不签劳动合同，这是违法的行为。
   • 您有权要求单位签订书面劳动合同，并可以依法主张因未签订劳动合同而应得的双倍工资等权益。

3. 您的应对策略：

   • 拒绝签署：对于单位要求签署因个人原因离职的文件，您应明确拒绝，并说明自己是被迫离职的。
   • 收集证据：保留与被迫离职相关的所有证据，如离职通知、工作记录、同事证言等，以备后续维权之需。
   • 主张权益：如果单位坚持不签劳动合同或拒绝支付应得的补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法主张自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位因您拒绝签署文件而采取不利措施，如解雇您或扣减工资等，这可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资，您有权要求单位支付赔偿金或补发工资。
   • 如果单位未签订劳动合同且您能证明劳动关系存在，单位可能面临支付双倍工资的法律责任。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（即我，商静律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。