针对您提到的“单位说你不用来了，并让你签个人原因离职”的情况，这涉及到劳动合同解除的合法性和离职证明的相关问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于劳动合同解除的合法性
单位单方面解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知劳动者或支付经济补偿。
- 如果单位仅以“你不用来了”为由，未说明具体解除原因，也未遵循法定程序，那么这种解除行为可能是违法的。
要求签署个人原因离职的合法性：
- 如果单位要求您签署“个人原因离职”的文件，但实际上解除劳动合同的原因并非个人原因，而是单位的原因，那么这种签署行为可能构成误导或欺诈。
- 签署此类文件可能会影响您后续主张权益，如申请失业保险、要求经济补偿等。
二、关于离职证明
离职证明的法律性质：
- 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面证明，用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。
- 根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。
离职证明的内容：
- 离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
- 离职证明不应包含对劳动者不利的主观评价或未经证实的事实。
单位未出具离职证明的法律责任：
- 如果单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。
- 劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位出具离职证明并赔偿损失。
三、针对您情况的建议
拒绝签署不实文件：
- 如果单位要求您签署“个人原因离职”的文件，但您认为解除劳动合同的原因并非个人原因，那么您有权拒绝签署。
要求单位出具离职证明：
- 您可以向单位提出书面要求，要求其出具离职证明，并明确离职证明应包含的内容。
- 如果单位拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
保留相关证据：
- 在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 如果您对劳动合同解除的合法性或离职证明的相关问题存在疑问，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
总之，面对单位要求签署个人原因离职并拒绝出具离职证明的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。