结论前置：合同到期员工不续签，单位要求你签个人原因辞职的做法是不合理的，你应当拒绝这一要求，并明确告知单位你的立场。以下从法律角度为你详细分析并给出建议。

一、法律分析

1. 合同到期不续签的法律性质

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，合同到期不续签是劳动合同自然终止的一种情形，并非劳动者主动辞职。

2. 经济补偿的规则

   • 在劳动合同期满终止的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若你因个人原因不愿续签，且用人单位未降低劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿。但关键在于，单位要求你签个人原因辞职，可能会试图规避支付经济补偿的义务，这是不合法的。

3. 单位的做法是否合法

   • 单位要求你签个人原因辞职，实际上是在试图将合同到期不续签的责任转嫁给你，从而避免支付经济补偿。这种做法不仅不合法，也损害了你的合法权益。

二、应对建议

1. 明确拒绝单位的要求

   • 你应当明确告知单位，合同到期不续签是劳动合同自然终止的情形，并非你主动辞职。因此，你拒绝签署个人原因辞职的申请。

2. 与单位沟通并保留证据

   • 与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位为何要求你签个人原因辞职，并强调你希望依法获得应有的经济补偿。
   • 在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用。

3. 了解自身权利并寻求法律帮助

   • 务必清楚自己的法律权益，包括但不限于经济补偿的数额和计算方式。这有助于你在与单位的谈判中占据有利地位。
   • 如果单位坚持要求你签个人原因辞职且拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师（即向我咨询），通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

• 如果单位坚持要求你签个人原因辞职并拒绝支付经济补偿，而你选择了妥协并签署了辞职申请，那么你将可能丧失获得经济补偿的权利。
• 如果你通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、理由正当，那么劳动仲裁机构或法院可能会支持你的诉求，要求单位支付你应得的经济补偿。

总结与建议：面对合同到期单位不续签却要求签个人原因辞职的情况，你应当坚决拒绝这一不合理要求，并通过与单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。记住，了解并行使自己的法律权利是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。