结论：合同到期员工不续签，公司要求写个人原因，这一要求本身并不违法，但员工有权自主决定是否按照公司要求填写，且填写内容需真实反映个人意愿，同时员工也需了解可能产生的法律后果。以下从多个角度进行分析：

一、员工自主决定权

1. 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。员工有权选择是否续签劳动合同，这是员工的自主决定权，公司无权强制要求员工续签，也无权强制要求员工在离职原因上填写特定内容。

2. 实际操作：尽管公司可能出于管理、统计或其他目的要求员工填写离职原因，但员工有权根据自己的实际情况和意愿进行填写。如果员工认为填写“个人原因”不符合实际情况，或者不愿意填写，员工有权拒绝。

二、填写内容的真实性

1. 诚信原则：员工在填写离职原因时，应遵循诚信原则，如实反映自己的离职意愿和原因。如果员工为了迎合公司要求而填写不真实的原因，可能会在未来产生不必要的法律纠纷或误解。

2. 法律后果：如果员工填写了不真实的离职原因，且该原因与实际情况严重不符，可能会影响员工在后续法律程序中的权益。例如，如果员工因公司违法行为而离职，但填写了“个人原因”，可能会影响员工主张经济补偿或赔偿的权利。

三、公司要求的合理性

1. 管理需求：公司要求员工填写离职原因，可能是为了了解员工离职的真实原因，以便改进管理、提升员工满意度等。然而，这种要求应在尊重员工自主决定权的前提下进行。

2. 合法性审查：如果公司要求员工填写离职原因的方式或内容违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与注意事项

1. 员工建议：

   • 在填写离职原因时，员工应根据自己的实际情况和意愿进行填写，确保内容的真实性。
   • 如果员工对公司的要求有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司建议：

   • 公司应尊重员工的自主决定权，不要强制要求员工填写特定内容的离职原因。
   • 公司可以通过其他方式了解员工离职的原因，如进行离职面谈、发放调查问卷等。
   • 公司应关注员工的离职原因，以便改进管理、提升员工满意度和忠诚度。

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