结论：签了离职单后用人单位直接让不用去了，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括离职单的效力、用人单位的行为是否合法以及劳动者应如何维护自己的权益等。以下是对这些问题的详细分析：
一、离职单的效力
- 自愿签署：如果离职单是劳动者自愿签署的，且内容合法、明确，那么它通常具有法律效力。这意味着劳动者和用人单位之间的劳动关系将按照离职单上的约定来解除。
- 非自愿签署：如果离职单是在劳动者非自愿的情况下签署的，比如受到胁迫、欺诈等，那么该离职单可能无效。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认其无效。
二、用人单位的行为是否合法
- 提前解除劳动关系：即使劳动者签署了离职单，用人单位也不能随意提前解除劳动关系。如果用人单位在离职单约定的解除日期之前就让劳动者不用去了，这可能构成违法解除劳动关系。
- 未支付经济补偿：如果用人单位违法解除劳动关系，且未按照法律规定支付经济补偿，那么劳动者有权要求用人单位支付。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
三、劳动者应如何维护自己的权益
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解用人单位提前解除劳动关系的原因，并争取达成合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如离职单、工作证明、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据来支持自己的主张。
四、特殊情况下的处理
- 离职单未生效：如果离职单尚未生效（比如还在冷静期内），用人单位直接让劳动者不用去了，这可能构成对劳动者劳动权的侵害。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
- 用人单位违法解除：如果用人单位违法解除劳动关系，且劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 在签署离职单前，劳动者应仔细阅读其内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果对离职单的内容有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 在遇到用人单位违法解除劳动关系的情况时，劳动者应保留好相关证据，并及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请维权。
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