在离职时，关于“单位直接放人是否可以走”的问题，这主要取决于您是否已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行了相应的离职程序。以下是对此问题的详细解答：

一、离职的法定程序

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位就离职事宜已经达成一致，那么您可以按照双方约定的时间办理离职手续，无需等待单位“放人”的额外指示。在此情况下，建议您签订书面协议或保留聊天记录等证据，以便在后续有任何争议时能够证明双方已达成一致。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 预告解除：
     • 试用期内：您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。三天期满后，您有权自行离职，无需用人单位批准。
     • 转正后：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。从用人单位收到书面通知之日起算，三十日期满后，您有权解除劳动合同并离开，但需按约定办理工作交接。
   • 即时解除：
     • 如果用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在此情况下，您可以直接离职，并可向劳动仲裁机构或法院申请维护自身权益。

二、单位不放人的情况处理

• 如果您已经按照法定程序履行了提前通知的义务，但单位仍然不放人或拒绝配合办理离职手续，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、违法解除劳动合同的责任

• 如果您未按照法律规定的程序离职，如在转正后未提前三十日书面通知就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，如果给用人单位造成损失（如工作交接不畅导致的经济损失），您可能需要承担相应的赔偿责任。

四、建议与总结

• 建议：在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能确保您的离职过程更加顺畅。
• 总结：只要您按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行了提前通知的义务，到期即可自行离职，无需用人单位批准。如果单位不放人或拒绝配合办理离职手续，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时的相关法律规定和操作程序。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或法律援助机构。