不辞职直接走人，从法律和职业规范的角度来看，并不是一个推荐的做法，但这并不直接决定你是否能去其他地方工作。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律后果角度：

   • 劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同约定的义务。不辞职直接走人，可能构成对劳动合同的违反，用人单位有权要求你承担违约责任，如赔偿因你的突然离职给单位造成的损失。
   • 社保与档案转移：不辞职直接离职，还可能影响你的社保缴纳和档案转移。新单位在接收你时，通常需要你的原单位出具离职证明，并办理社保和档案的转移手续。如果你未与原单位办理离职手续，新单位可能无法顺利为你办理入职。

2. 职业声誉角度：

   • 职业操守：不辞职直接走人，可能被视为缺乏职业操守和责任感的行为。这种行为可能对你的职业声誉造成负面影响，进而影响你未来的职业发展。
   • 行业口碑：在特定行业或领域内，口碑和信誉尤为重要。不辞职直接离职可能损害你在行业内的口碑，使得其他潜在雇主对你产生负面印象。

3. 实际操作角度：

   • 新单位入职：虽然不辞职直接走人并不直接阻止你去其他地方工作，但新单位在入职时通常会要求你提供离职证明等文件。如果你无法提供，可能会影响你的入职进程。
   • 与原单位协商：更稳妥的做法是与原单位协商解除劳动合同，并办理好离职手续。这样既能保障你的合法权益，也能维护你的职业声誉。

建议：

• 如果你确实想要离职并去其他地方工作，建议你先与原单位进行协商，按照法定程序办理离职手续。
• 在协商过程中，你可以明确表达你的离职意愿和原因，并尽量与原单位达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议，但在此之前，建议你先咨询专业律师的意见。

总之，不辞职直接走人并不是一个明智的选择。它可能给你带来法律后果、损害你的职业声誉，并影响你未来的职业发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。