辞职不交接直接走是不可以的。这一行为不仅违反了法律规定，还可能对个人的职业道德和职业发展产生负面影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，未履行该义务给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
- 劳动者需遵守提前通知义务：试用期员工需提前三日通知，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定为用人单位提供了合理安排工作交接的准备时间。
特殊情况下的即时解除：
- 若用人单位存在严重违法违规行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需等待工作交接，并可要求经济补偿。但这种情况并不适用于你提出的“辞职不交接直接走”的一般情形。
职业道德和职业发展层面
职业道德：
- 做好工作交接是基本的职业道德要求，体现了员工的职业素养和责任心。即使因无人交接而直接离职未造成实际经济损失，也可能在行业内留下不良印象，影响个人声誉。
职业发展：
- 良好的工作交接有助于维护个人职业声誉，对未来的职业发展具有积极影响。新雇主在进行背景调查时，原单位对工作交接情况的反馈可能成为一个重要的考量因素。
实际操作建议
提前通知并沟通：
- 劳动者应严格按照法律规定的期限提前通知用人单位，并与用人单位积极沟通，明确交接工作的具体安排和时间表。
尽力完成交接：
- 在通知期内，劳动者应继续履行工作职责，尽可能完成手头的工作或项目，并确保交接工作的顺利进行。这有助于减少因工作交接不当而引发的纠纷和损失。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存辞职报告、邮件通知等证据，以证明自己已履行了提前通知和尽力交接的义务。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
法律责任与权益保护
赔偿责任：
- 如因劳动者未履行交接义务导致用人单位经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位因工作衔接不上而导致的业务停滞损失、额外招聘新人培训的费用等。
权益保护：
- 若用人单位拒绝办理离职手续或扣发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但在此之前，劳动者应确保自己已履行了法律规定的义务，以避免因自身行为不当而引发的法律风险。
综上所述，辞职时无人交接工作并不能成为劳动者直接离职的理由。劳动者应依法履行提前通知和办理工作交接的义务，以维护自身合法权益和职业发展前景。如果你在辞职或工作交接过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。