您好，针对您提出的“员工已提前告知离职，到时间不放人是否可以直接走”的问题，我将从法律角度、实际操作建议以及可能的风险与应对三个方面为您详细解答。
一、法律角度
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。这意味着，只要您履行了提前三日的通知程序，无论用人单位是否同意，三天届满后您均可离职。
正式员工离职：
- 对于正式员工，法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此处的“三十日”为法定期限，期限届满后，劳动关系即依法解除，您可自行离职，无需等待用人单位的批准。书面形式可以是辞职信、邮件等能够留存证据的方式。
特殊情况下的即时离职：
- 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，无需事先告知用人单位即可解除劳动合同。
二、实际操作建议
与公司友好协商：
- 在提出离职后，首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好的沟通，了解公司不放人的具体原因。通过协商，双方可以找到一个折中的解决方案，如延长一定的离职时间，帮助公司完成工作交接和人员招聘等工作。
按照法定程序办理离职手续：
- 如果协商无果，且您已经履行了法定的提前通知义务，那么您可以按照正常流程办理离职手续。整理好自己的工作资料、归还公司财物、结清相关费用等。同时，要求公司为您出具离职证明，这对您未来的就业可能会产生重要影响。
寻求第三方调解或仲裁：
- 若公司在您履行了法定程序后仍强行阻拦您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
三、可能的风险与应对
经济赔偿风险：
- 如果您未按照规定提前通知公司就擅自离职，给公司造成了经济损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。因此，尽量遵守法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
职业形象影响：
- 不恰当的离职方式可能会对您的职业形象产生负面影响，影响您未来在行业内的口碑和发展机会。所以，在处理离职问题时，要保持专业和理智，以积极的态度解决问题。
综上所述，只要您按照法律规定履行了提前通知的义务，到期即可自行离职，无需用人单位批准。若公司不放人或未配合办理离职手续，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。