结论：离职时间已到是否可以直接走人，这取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同情况为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定离职交接流程的情况
若合同约定离职需提前通知并完成交接：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律并未直接规定离职必须提前通知的具体天数（除试用期提前三日通知外），但劳动合同作为双方自愿达成的协议，其内容只要不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。
- 因此，如果劳动合同中明确约定了离职需提前一定天数通知用人单位，并完成工作交接等手续，那么您应当遵守这一约定。在离职时间已到但未完成交接的情况下，直接走人可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
若合同未约定离职交接流程或约定不明确：
- 在这种情况下，您可以与用人单位协商确定离职交接的具体流程和时间。如果协商不成，您可以根据实际情况，在确保工作交接不影响用人单位正常运营的前提下，合理安排离职时间。
- 但即便如此，也建议您在离职前尽量与用人单位沟通好，避免因离职交接问题产生不必要的纠纷。
二、用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况
若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位存在这些违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，即使劳动合同中约定了离职交接流程，您也有权在离职时间已到时直接走人，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，在走之前最好能收集好相关证据，以便在后续的法律程序中证明用人单位的违法行为。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 这是严重的违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。在这种情况下，您当然可以直接走人，并有权向有关部门投诉举报用人单位的违法行为。
三、建议与注意事项
- 提前沟通：无论何种情况，都建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职交接的具体流程和时间安排，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：如果用人单位存在违法行为或侵害您权益的情况，建议您在离职前收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作交接单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 遵守法律：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规的规定，不要采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。
最后，离职是一个涉及双方权益的重要事项，建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。