结论前置：
详细分析：
在劳动法领域，员工离职是一个需要谨慎处理的过程，它涉及到员工的权益保护以及用人单位的正常运营秩序。针对您提出的“跟领导提离职了，时间到了可以直接走人吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
一、提前通知的义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职前需要提前通知用人单位。具体来说，如果员工处于试用期，那么需要提前三日通知；如果员工已经过了试用期，成为正式员工，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定的目的是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
若您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且已经完成了工作交接，那么在离职时间到达时，您是可以直接走人的。因为此时您已经履行了作为员工的所有义务，用人单位也应当尊重您的离职决定。
二、未提前通知或未完成交接的后果
如果您没有提前通知用人单位，或者虽然通知了但未完成工作交接，那么直接走人可能会给您带来一些不必要的法律风险。具体来说：
用人单位可能追究您的违约责任：根据劳动合同的约定，员工在离职时需要完成工作交接。如果您未完成交接，用人单位可能会认为您违反了劳动合同的约定，从而追究您的违约责任。
影响您的职业声誉：在职业圈中，一个人的职业声誉是非常重要的。如果您因为未完成工作交接而给用人单位带来了损失，那么这可能会影响您在行业内的声誉，进而影响您未来的职业发展。
可能面临法律纠纷：在极端情况下，如果用人单位因为您的未交接行为而遭受了重大损失，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能会导致您陷入一场不必要的法律纠纷中。
三、建议与注意事项
提前与用人单位沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行充分的沟通，明确离职的时间、交接的事项等关键信息。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
完成工作交接：在离职前，一定要确保完成所有工作交接。这包括将手头的工作整理清楚、将相关的文件资料移交给接手人等。这有助于维护您的职业声誉，并避免可能的法律纠纷。
保留相关证据：在离职过程中，最好保留一些相关的证据，如离职申请、交接清单等。这些证据可以在必要时证明您的离职行为是合法合规的。
总结与引导：
离职是一个需要谨慎处理的过程。在决定离职前，一定要了解并遵守相关的法律规定，确保自己的离职行为是合法合规的。如果您在离职过程中遇到了任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。