结论：提离职老板同意了，并不意味着你可以直接走，具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定离职流程和时间。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的通知期限和离职手续，那么劳动者在离职时应当遵循这些规定。
- 例如，如果劳动合同中规定劳动者需提前30天书面通知用人单位才能离职，那么即使老板同意了你的离职申请，你也需要等待这30天的通知期满后才能正式离职。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，除非你在试用期内，否则你需要提前30天（或根据劳动合同约定的其他期限）通知用人单位才能离职。即使老板同意了你的离职，也不能违反这一法律规定。
离职手续和交接：
- 离职不仅仅是离开工作岗位那么简单，还需要完成一系列的离职手续和交接工作。这包括但不限于：归还公司财物、交接工作资料、结清工资和福利等。
- 如果未完成这些手续和交接工作就擅自离职，可能会给用人单位带来损失，并可能引发劳动纠纷。
特殊场景：
- 如果老板同意你提前离职，并且双方就离职时间、离职手续等事项达成了书面协议，那么你可以按照协议约定的时间离职。但这种情况下，也建议劳动者要求用人单位出具书面的离职证明或协议，以避免后续纠纷。
后续行动建议：
- 在提出离职申请时，最好与用人单位就离职时间、离职手续等事项进行明确沟通，并尽量达成书面协议。
- 如果用人单位不同意你提前离职或提出不合理的要求，你可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律后果：
- 如果劳动者未按照劳动合同的约定或法律法规的规定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，并可能通过法律途径追究劳动者的责任。
总之，提离职老板同意了并不意味着你可以直接走。在离职前，请务必了解并遵守劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，确保离职流程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。