不建议直接离职而不去单位签协议，这样的行为可能会带来一系列法律后果和潜在风险。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律后果

1. 违反劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当遵循一定的程序和规定。如果劳动合同中明确规定了离职需要签订离职协议或办理相关手续，而劳动者直接离职，可能构成违约。
   • 用人单位有权依据劳动合同的约定，要求劳动者承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。

2. 影响社保和公积金缴纳：

   • 离职后，用人单位通常会停止为劳动者缴纳社保和公积金。如果劳动者未与用人单位办理离职手续，可能导致社保和公积金的缴纳出现断档，影响劳动者的相关权益。

3. 影响后续就业：

   • 一些用人单位在招聘时，会要求劳动者提供上一家单位的离职证明。如果劳动者未与上一家单位办理离职手续，可能无法获得离职证明，从而影响后续就业。

二、潜在风险

1. 工资和福利结算问题：

   • 直接离职可能导致工资、奖金、福利等未结算清楚，引发劳动争议。用人单位可能以劳动者未办理离职手续为由，拒绝支付相关费用。

2. 工作交接问题：

   • 劳动者在离职前，通常需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果劳动者直接离职，可能导致工作交接不畅，给用人单位造成损失。

3. 法律责任风险：

   • 如果劳动者在离职过程中，存在泄露用人单位商业秘密、侵犯知识产权等违法行为，用人单位有权追究劳动者的法律责任。

三、建议做法

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者在决定离职前，应与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体程序和要求。如果劳动合同中有明确规定，应按照规定办理离职手续。

2. 签订离职协议：

   • 在离职过程中，劳动者应与用人单位签订离职协议，明确双方的权利和义务，包括工资结算、工作交接、保密义务等。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、离职协议等相关证据，以备不时之需。

总结来说，直接离职而不去单位签协议是不明智的选择。它可能带来一系列法律后果和潜在风险，影响劳动者的权益和后续就业。因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，按照劳动合同的约定和法律法规的要求办理离职手续。如果你有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。