您可以不要工资直接签离职协议，但这并不意味着您可以完全无视离职的法定程序。下面我为您详细解释：
直接离职的法律风险：
- 劳动者解除合同需要按照法定程序进行，试用期内需提前三日通知单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知单位。
- 如果您未按照法定程序离职，且因此给单位造成了损失，那么您可能需要承担赔偿责任。
特定情形下的即时解除：
- 如果单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，那么您可以立即解除劳动合同，且无需提前通知。
- 但请注意，这种即时解除权的行使需要基于单位存在上述违法行为的前提。
离职前的建议：
- 在离职前，建议您与单位协商好工作交接等事宜，确保离职过程的顺利进行。
- 如果您认为单位存在违法行为，且符合即时解除的条件，那么在离职时您可以主张工资和经济补偿。
综上所述，虽然您可以不要工资直接签离职协议，但为了确保离职过程的合法性和避免潜在的法律风险，我建议您在离职前仔细考虑并遵循法定程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。