结论：协商不要一个月薪资直接离职是否可行，需分情况讨论，主要取决于您与用人单位的协商结果以及是否符合法定离职程序。
协商一致的情况：
- 如果您与用人单位就离职及薪资问题达成了一致意见，即用人单位同意您不要一个月薪资直接离职，那么这种做法在法律上是允许的。因为劳动关系的解除和薪资的支付都是基于双方自愿的原则，只要双方达成合意，就可以按照协商的结果执行。
未协商一致或协商未果的情况：
- 法定离职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法定的离职程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 未履行法定程序：如果您未履行上述法定离职程序，即未提前通知用人单位就擅自离职，那么您的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求您承担因此造成的损失，包括但不限于因您擅自离职导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。同时，用人单位也有权拒绝支付您未提前通知期间的薪资，但这并不意味着您可以完全放弃一个月的薪资。
- 薪资支付义务：无论您是否提前通知用人单位离职，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的薪资。这是用人单位的法定义务，不得因您未提前通知而免除。因此，即使您协商不要一个月薪资直接离职，用人单位也有权要求您按照实际工作天数支付薪资，或者如果您已经提供了完整的劳动月，用人单位应当支付您整个月的薪资。
法律建议：
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，就离职时间、薪资支付等问题达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 如果您确实希望尽快离职且不想因未提前通知而承担法律责任，可以考虑与用人单位协商支付一定的违约金或赔偿金以换取用人单位的同意。但需要注意的是，这种违约金或赔偿金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果您与用人单位在离职问题上存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，通过调解或仲裁的方式解决纠纷。
可能后果：
- 如果您未履行法定离职程序且未与用人单位协商一致就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔要求，甚至可能影响您的个人信用记录。
- 如果您与用人单位就薪资支付问题产生争议且无法协商解决，可能需要通过法律途径解决纠纷，这将耗费您的时间和精力。
因此，在决定是否协商不要一个月薪资直接离职时，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。