您好，理解您现在面临的困惑，关于您提到的“签了个人原因离职但非自愿”的情况，这确实是一个需要仔细分析和处理的问题。
首先，要明确的是，即使您在离职申请上填写了“个人原因”，但如果实际上并非出于您的真实意愿，而是受到了用人单位的诱导、胁迫或其他不正当手段的影响，那么这份离职申请在法律上可能并不具有完全的效力。
从您描述的情况来看，您可能遭遇了类似“威逼利诱”的情况，即用人单位可能以不签辞职报告就不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由，诱导或胁迫您签署了离职申请。这种情况下，您有权对这份离职申请的真实性提出质疑，并寻求法律途径来维护自己的权益。
如何证明离职非自愿呢？
收集证据：这是关键的一步。您需要尽可能收集与离职相关的所有证据，包括但不限于与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、离职申请的原件或复印件、工作交接的记录、工资发放的记录等。这些证据将有助于证明您的离职并非出于自愿。
分析离职申请的形成过程：您可以回顾离职申请的形成过程，包括是谁提出的离职建议、在什么情况下提出的、您当时的反应和态度等。这些信息将有助于揭示离职申请的真实背景。
寻求法律援助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求专业的法律援助。律师将能够根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼：如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的离职并非出于自愿，并要求用人单位承担相应的法律责任。
案例参考：
像陈先生的案例中，他虽然签署了辞职报告，但法院通过分析辞职报告的形成过程和他的具体行为，认定公司以他提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，最终判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
田先生的案例中，虽然他提交了辞职报告并签订了劳动合同解除书，但由于公司在解除劳动合同后又连续发放了4个月的工资，法院认定这证实了田先生申请离职并非自愿，因此判令公司支付经济补偿金。
建议：
在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定。
尽可能与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，不要害怕寻求法律援助或向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。法律是保护您权益的有力武器。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。