1. 结论概述 公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者不能直接以未签劳动合同为由申请被迫离职，但可以依法要求双倍工资赔偿。若劳动者因公司存在其他法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职，则有权要求经济补偿金。

2. 未签劳动合同的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不按时签订劳动合同的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额，计算方式为：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × 未签劳动合同的月数（最多11个月）。

3. 被迫离职的认定与情形

   • 被迫离职通常指由于用人单位存在过错行为，严重损害劳动者权益，迫使劳动者不得不离职的情况。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以下情形可以被认定为被迫离职：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 若用人单位存在上述情形之一，劳动者可以被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 未签劳动合同与被迫离职的关系

   • 未签劳动合同本身并不构成被迫离职的法定情形。因此，劳动者不能仅因未签劳动合同就直接申请被迫离职。
   • 但是，如果用人单位在未签劳动合同的同时，还存在上述导致劳动者被迫离职的情形之一，那么劳动者可以以被迫离职为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿以及未签劳动合同的二倍工资差额。

5. 劳动者的权益保护与证据保留

   • 面对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。一方面，劳动者可以要求用人单位尽快签订书面劳动合同，并有权主张未签劳动合同期间的双倍工资。
   • 另一方面，如果劳动者因此想要离职，应当提前通知用人单位，并注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续可能的主张权益过程中发挥重要作用。
   • 若与用人单位就解除劳动合同及赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

6. 具体操作建议

   • 劳动者在发现用人单位未签劳动合同时，应首先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好沟通记录。
   • 若用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，劳动者应开始收集并保留相关证据，以备后续维权之需。
   • 在决定离职前，劳动者应仔细评估自己的情况，确定是否存在被迫离职的法定情形，并据此决定是否要求经济补偿金。
   • 离职时，劳动者应按照法定程序进行，如提前通知用人单位、进行工作交接等，并保留好相关送达凭证。

作为黄海律师，我提醒您，在处理劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。