不签劳动合同本身并不直接等同于被迫离职。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
不签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，不签劳动合同主要导致的是用人单位需要承担支付双倍工资的法律责任，而并非直接导致劳动者被迫离职。
被迫离职的法定情形：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而不得不选择离职的情况。在这些情形下，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
- 不签劳动合同并不直接属于上述被迫离职的法定情形之一。然而，如果用人单位因为不签劳动合同而采取了其他违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保等），那么劳动者可能因此被迫离职，并有权要求经济补偿。
不签劳动合同与离职的间接关系：
- 虽然不签劳动合同本身不直接导致被迫离职，但它可能成为劳动者选择离职的一个因素。例如，劳动者可能因为担心自己的权益得不到保障（如没有书面合同作为证据）而选择离职。但这种情况下，离职的决定是劳动者主动做出的，并不构成法律意义上的“被迫离职”。
劳动者的权益保护：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者都享有法律规定的各项权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者都有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于不签劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位补签合同或支付双倍工资；如果因此导致离职，劳动者也可以根据实际情况要求经济补偿（如果离职原因与用人单位的违法行为有关）。
建议：
- 如果你目前面临不签劳动合同的情况，建议先与用人单位协商补签合同或要求支付双倍工资。
- 如果用人单位存在其他违法行为导致你不得不离职，建议收集相关证据并咨询专业律师（即我，徐玲莉律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。
- 在任何情况下，都建议保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。