结论前置：单位不发工资条或克扣员工工资，员工有权离职。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工还可以要求经济补偿。同时，员工辞职应遵循法定程序。

详细分析：

1. 单位不发工资条的情况：

   • 公司不提供工资条违反了《中华人民共和国劳动法》中关于必须书面记录并保存支付劳动者工资相关信息的规定，同时也侵犯了员工的知情权。
   • 尽管公司不给工资条，但员工仍享有提前通知解除劳动合同的权利。员工可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。
   • 关于经济补偿，是否能以公司不提供工资条为由主张被迫离职并要求经济补偿，需考虑地区差异和司法实践。部分地区可能认为此违法行为不足以导致劳动合同无法履行，因此不支持经济补偿。

2. 单位克扣员工工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工不仅可以解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 辞职的程序与注意事项：

   • 无论是因不发工资条还是克扣工资而辞职，员工都应遵循法定程序，提前通知用人单位，并完成工作交接等手续。
   • 员工在离职前应确保收集并保留好相关证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以备后续可能的仲裁或诉讼之需。

总结：单位不发工资条或克扣员工工资时，员工有权选择离职。在离职前，员工应了解自己的权益和公司规定，尝试与公司沟通解决，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，也需注意地区差异和司法实践对离职及经济补偿的影响。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。