在用人单位长期未发工资的情况下，劳动者依法有权离职，并可以要求用人单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，该法第四十六条进一步规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
操作要点与注意事项
收集证据：
- 在决定离职前，务必收集充分证据，证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位未及时足额支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条（尽管当前问题中提到工资条未发，但其他如银行工资流水记录、考勤记录等也可作为证据）、工作证、工作服等能够证明劳动关系的物品，以及用人单位未支付工资的书面通知或聊天记录等。
通知用人单位：
- 尽管法律赋予了劳动者在特定情况下的即时解除权，但仍建议以书面形式正式通知用人单位，明确说明离职原因为“用人单位未及时足额支付工资”。这样不仅可以保留证据，还能确保离职过程的合法性和正当性。
- 妥善保存通知的相关凭证，如通过邮政快递发送离职通知，并保留好快递底单等，以备不时之需。
办理离职手续：
- 按照公司的规章制度和工作交接流程办理离职手续，确保不留下任何可能被用人单位用作克扣工资或拒绝支付经济补偿的借口。同时，要求用人单位出具离职证明，以便后续找工作或办理其他手续。
考虑特殊情况：
- 若用人单位的拖欠工资行为是偶然的、短期的，并且有合理原因（如不可抗力或资金周转暂时困难），且已向员工说明情况并承诺会尽快支付，此时直接以未及时支付工资为由随时离职可能存在争议。在这种情况下，劳动者应综合考虑实际情况，可能需要通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
避免冲动决策：
- 离职是一个重要的决定，不应仅因一时冲动而做出。在采取任何行动之前，应充分了解自己的法律权益和可能的后果。例如，如果劳动者未按照法定程序离职，可能会影响其要求经济补偿的权利。
可能的法律后果
- 如果劳动者依法离职并要求经济补偿，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
- 如果劳动者未按照法定程序离职，如未提前通知用人单位或未办理离职手续等，可能会影响其要求经济补偿的权利，甚至可能面临用人单位的索赔。
综上所述，虽然劳动者在用人单位未及时足额支付工资时有权离职并要求经济补偿，但在实际操作中仍需谨慎行事，遵循法定程序，并确保自己拥有充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。