在用人单位克扣工资的情况下，劳动者不可以自己不辞职就直接离开。详细分析如下：

一. 法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在用人单位克扣工资时的被迫离职权，但并未允许劳动者在不辞职的情况下直接离开。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：也明确列出了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬，但同样没有规定劳动者可以不辞职直接离开。

   • 生活实例：假设张三在某公司工作，公司克扣了他的工资。张三不能直接不辞职就离开，而应该按照法律规定，先以书面形式通知公司解除劳动合同，然后再离开。如果直接离开，可能会被视为旷工，反而对自己不利。

二. 操作建议

1. 留存证据：劳动者应妥善保留能够证明用人单位克扣工资的证据。
2. 书面通知用人单位：劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，并保留好相关证据。
3. 主张经济补偿：劳动者因用人单位克扣工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。

三. 法律救济途径

• 如果与用人单位无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：虽然用人单位克扣工资是违法行为，但劳动者在维权时仍需遵循法律规定的程序。不能直接不辞职就离开，而应该通过合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。