结论前置：在用人单位克扣工资的情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿，不局限于当月克扣工资是否超过20元。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位克扣工资时的被迫离职权。因此，无论克扣的工资数额大小，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者都有权申请被迫离职。
操作指南：
- 留存证据：劳动者应妥善保留能够证明用人单位克扣工资的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
- 书面通知用人单位：劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
- 主张经济补偿：劳动者因用人单位克扣工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律救济途径：
- 如果与用人单位就克扣工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。
特殊情况说明：
- 虽然法律没有规定克扣工资的具体数额作为被迫离职的条件，但如果克扣的工资数额较小，且用人单位能够及时纠正并补发工资，劳动者也可以考虑与用人单位协商解决，避免不必要的法律纠纷。
- 如果劳动者选择申请被迫离职，应确保自己的行为符合法律规定，避免因为操作不当而影响自己的权益。例如，劳动者应确保在发出被迫解除劳动合同通知书前已经留存了足够的证据，并且通知书的内容应明确、具体、合法。
总结与建议：
- 克扣工资是违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，通过留存证据、书面通知用人单位、主张经济补偿以及寻求法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。
- 如果你正面临用人单位克扣工资的情况，并考虑申请被迫离职，建议先咨询专业律师（即我，杨银业律师）以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的操作方案和法律支持。