结论：在用人单位存在克扣工资行为时，无论克扣金额多少，劳动者均有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款并未对克扣工资的金额设定具体限制，因此，无论克扣多少工资，劳动者都有权被迫离职。
被迫离职的操作流程：
- 留存证据：劳动者应妥善保留能够证明用人单位克扣工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
- 书面通知用人单位：劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留好快递回执。
- 主张经济补偿：劳动者因用人单位克扣工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律救济途径：
- 如果与用人单位就克扣工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作，每月工资为5000元。近期，公司无故克扣了小张1000元工资。小张在留存了相关证据后，以书面形式向公司发出了被迫解除劳动合同通知书，并要求公司支付经济补偿。根据小张在公司的工作年限（假设为2年），公司应支付小张2个月工资（即10000元）作为经济补偿。
建议：
- 劳动者在遭遇克扣工资情况时，应保持冷静，及时留存证据，并依法维权。
- 在与用人单位沟通时，建议采用书面形式，以便留下证据。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以确保自己的合法权益得到充分保障。