扣工资被迫离职，在一定条件下是可以成立的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在扣工资的行为，且这种行为导致你未能及时足额获得劳动报酬，那么你就有权选择解除劳动合同，即被迫离职。在这种情况下，你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资标准来确定。
实际操作角度
保留证据：首先，你需要保留好公司扣工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与公司沟通：在决定离职前，你可以尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。如果公司能够纠正错误并补发工资，那么你可能不需要走到离职这一步。
提出离职并主张权益：如果沟通无果，你可以正式向公司提出离职，并在离职通知中明确说明离职原因是公司扣工资。同时，你可以依据相关法律法规，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
注意事项
合法合规：在维权过程中，你需要确保自己的行为合法合规。不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：一旦发现公司存在扣工资的行为，你需要及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
举例说明：
假设你在某公司工作多年，一直按时领取工资。但最近几个月，公司突然开始扣你的工资，且没有给出合理的解释。你多次与公司沟通无果后，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出离职，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。在这种情况下，你的被迫离职行为是合法的，且你有权要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，扣工资被迫离职在一定条件下是可以成立的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。