针对您提出的“提被迫离职公司不收快递怎么办”的问题，这主要涉及到解除劳动关系通知书的送达问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您决定提出被迫离职，并需要向公司送达解除劳动关系的通知书时，应优先考虑当面送达的方式。您可以亲自前往公司，将通知书交给相关负责人，并要求其签收。这是最为直接且有效的方式，能够确保通知书及时、准确地送达公司。
然而，如果公司拒绝签收或者您无法亲自前往公司，那么您可以考虑采取邮寄送达的方式。建议您通过邮局以特快专递的方式送达，这样可以在一定程度上保证邮件的时效性和安全性。在填写快递单时，请务必在“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”，以便公司能够清楚了解邮件的性质和内容。同时，您还需要保留好快递的回执，作为已送达的证据。
如果邮件被退回未能送达，您应将退回的信件完整保存，这同样可以作为您已尝试送达的证据。此外，在员工入职时，公司通常会要求员工预留文书送达地址。如果您在入职时已经预留了地址，且该地址仍然有效，那么您也可以向该地址投递通知书。如果预留了多个地址，在一个地址无人签收时，可向其他地址投递。
最后，如果以上方式均无法送达，且您已经尝试过所有可能的送达方式，那么您可以考虑采取公告送达的方式。但请注意，公告送达是万不得已的方式，且需要在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行公告。在厂区内部张贴公告的方式，实践中难以得到法院的支持，因此不建议采用。
另外，针对您提出被迫离职的情况，我还想提醒您几点：
在提出被迫离职前，请务必固定好相关证据，如劳动合同、工资数额、聊天记录、考勤或工牌等，以证明您的劳动关系和被迫离职的事实。
如果公司存在拖欠工资等违法行为，您可以携带能够证明您劳动关系的材料及身份证到工作地劳动监察大队现场投诉，或拨打12333进行投诉。监察部门可责令公司限期支付并加付赔偿金。
若投诉无果，您可以在离职之日起1年内直接申请劳动仲裁（免费），请求一次性结清全部欠薪，并根据《劳动合同法》第三十八条规定提出被迫解除劳动合同。如果您的理由成立，劳动合同将解除，并且用人单位需向您支付经济补偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。