针对您提出的“被迫离职书交给公司但公司不收怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 保留证据：

   • 当您向公司提交被迫离职书而公司拒绝接收时，首要任务是保留好相关证据。这包括但不限于您尝试提交离职书的视频、音频记录，或者通过邮寄方式（如EMS）寄送离职书并保留好邮寄凭证和回执。这些证据将有助于证明您已经履行了通知公司的义务。

2. 了解法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。若公司无正当理由拒绝接收您的离职书，并不影响您离职的合法性，但可能会影响到离职手续的办理和工资结算等后续事宜。

3. 采取多种方式送达：

   • 如果公司拒绝接收离职书，您可以尝试通过多种方式送达。除了直接提交外，还可以通过邮寄（建议使用EMS并保留好邮寄凭证）、电子邮件（如果公司有明确的接收邮箱且您能证明该邮箱为公司使用）或传真等方式送达。在送达时，务必注明文件名称（如“被迫离职通知书”）和送达日期，并保留好送达凭证。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果公司仍然拒绝接收离职书或拒绝办理离职手续，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您已经履行了通知公司的义务，并要求公司办理离职手续、结算工资等。

5. 注意事项：

   • 在被迫离职的情况下，建议您在离职书中明确说明离职的原因和依据，以及您要求公司办理的具体事项（如结算工资、开具离职证明等）。这有助于避免后续纠纷和明确双方的权利义务。
   • 同时，您也需要了解被迫离职可能带来的法律后果，如是否需要支付违约金、是否影响您未来的就业等。在必要时，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

行动建议：

• 首先，尝试通过多种方式（如邮寄、电子邮件等）向公司送达被迫离职书，并保留好送达凭证。
• 如果公司仍然拒绝接收或办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明您的权益。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律帮助。