针对你提出的“被迫离职书公司没有人收退回了怎么办”的问题，我理解你的核心困扰在于离职申请未能被公司接收，这可能会影响到你后续的离职流程和权益保障。以下是我从多个角度为你分析并给出的建议：

1. 确认离职意愿与离职书内容：

   • 首先，请再次确认你的离职意愿是否坚定，以及离职书中是否明确表达了离职的原因、离职日期等关键信息。这是确保离职流程顺利进行的基础。
   • 如果离职书内容无误，且你确实希望离职，那么接下来需要考虑的是如何确保离职书被公司有效接收。

2. 尝试多种送达方式：

   • 直接送达：如果公司有人在职，你可以尝试直接找到相关负责人（如人力资源部门或直接上级）进行送达，并要求对方签收或出具接收证明。
   • 邮寄送达：如果公司无人接收或你无法直接找到相关负责人，可以考虑通过邮寄方式送达离职书。在邮寄时，建议选择挂号信或快递等可追踪的邮寄方式，并保留好邮寄凭证和回执，以证明离职书已被寄出且公司已签收。
   • 电子邮件送达：如果公司有明确的电子邮件接收离职申请的流程，你也可以通过电子邮件方式发送离职书，并保留好发送记录和邮件内容截图。

3. 保留证据以备不时之需：

   • 无论采用哪种送达方式，都请务必保留好相关证据，如签收证明、邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝接收离职书或故意拖延离职流程，且你的离职意愿坚定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司确认你的离职申请并办理相关离职手续。
   • 在此过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据和文件，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构。

5. 关注离职后的权益保障：

   • 离职后，请务必关注自己的工资结算、社保缴纳、经济补偿等权益是否得到保障。如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保或未支付经济补偿等违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

针对你当前的具体情况，我建议你首先尝试通过直接送达或邮寄送达的方式将离职书再次送达给公司，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝接收或拖延处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。