针对您提出的“被迫离职书寄出法人没收到怎么办”的问题，这确实是一个在处理劳动关系解除时可能遇到的实际情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、确认寄送情况
首先，您需要确认被迫离职书是否已经按照正确的地址和方式寄出。这包括：
- 核对收件人信息：确保您填写的法人姓名、公司地址、联系电话等信息准确无误。
- 选择可靠的寄送方式：建议使用EMS或顺丰等有追踪功能的快递服务，以便确认寄送状态和签收情况。
- 保留寄送凭证：包括快递单号、寄送时间、签收记录等，以备后续需要。
二、处理法人未收到的情况
如果确认被迫离职书已经寄出但法人未收到，您可以采取以下措施：
联系快递公司：
- 查询快递的签收状态，确认是否已被签收或因何种原因未送达。
- 如果快递被退回或未送达，要求快递公司提供详细的未送达原因，并考虑是否需要重新寄送。
重新寄送或直接送达：
- 如果快递公司确认未送达且原因可解决（如地址错误、联系不上等），您可以考虑重新寄送被迫离职书。
- 如果情况紧急或您担心再次寄送可能出现问题，也可以考虑直接前往公司，将被迫离职书亲手交给法人或相关负责人，并要求其签收确认。
保留证据并准备后续行动：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，包括寄送凭证、快递公司的查询记录、与法人的沟通记录等。
- 如果法人仍然未收到被迫离职书，且您已经采取了合理的措施进行补救，您可以考虑通过其他方式（如电子邮件、短信等）再次通知法人，并保留好这些通知的记录。
三、法律建议
- 了解法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在被迫解除劳动关系时，有权要求用人单位结清工资、支付经济补偿金等。因此，您有权要求法人收到被迫离职书并处理相关事宜。
- 考虑法律途径：如果法人一直未收到被迫离职书，且您已经采取了所有合理的措施进行补救，但问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
四、预防措施
为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的劳动关系处理中：
- 提前确认收件人信息：在寄送重要文件前，务必与收件人确认其姓名、地址、联系电话等信息是否准确无误。
- 选择可靠的寄送方式：尽量使用有追踪功能的快递服务，以便及时确认寄送状态和签收情况。
- 保留好所有相关证据：包括寄送凭证、沟通记录等，以备后续需要。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。