针对您提出的“寄被迫离职通知书法人手机关机，人事部拒收怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题背景

首先，我们需要明确的是，您作为劳动者，在遭遇用人单位（如公司）的违法行为（如拖欠工资、不签劳动合同、不缴社保等）时，有权依法提出被迫离职，并通过书面形式（如被迫离职通知书）通知用人单位。然而，在实际操作中，您可能会遇到法人手机关机、人事部拒收等困难。

二、应对法人手机关机的情况

1. 尝试其他联系方式：

   • 如果法人手机关机，您可以尝试通过公司其他公开联系方式（如公司官网上的联系电话、邮箱等）与法人或公司相关负责人取得联系。
   • 同时，也可以考虑通过公司内部的其他员工或管理层转达您的被迫离职通知。

2. 保留证据：

   • 在尝试联系的过程中，务必保留好所有尝试联系的证据，如通话记录、短信记录、邮件发送记录等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到重要作用。

三、应对人事部拒收的情况

1. 采用邮寄方式：

   • 如果人事部拒收您的被迫离职通知书，您可以考虑通过邮寄方式（如EMS）将通知书寄送至公司注册地址或办公地址。
   • 在邮寄时，务必选择可追踪的邮寄方式，并保留好邮寄凭证和签收记录。

2. 公告送达：

   • 如果邮寄方式也无法送达，您可以考虑通过公告送达的方式。即在公司办公场所、公告栏或公司官网上发布被迫离职通知书的公告。
   • 公告送达时，务必确保公告内容清晰、明确，并保留好公告发布的证据。

3. 法律程序：

   • 如果上述方式均无法送达，您可以考虑通过法律程序来维护自己的权益。例如，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明自己已经依法提出了被迫离职，并尝试了各种合理的送达方式。

四、法律依据与建议

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为时，有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 同时，《民法典》和《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》等法律法规也对书面形式的认定提供了明确依据，包括电子数据交换、电子邮件、即时通信等方式均可视为书面形式。

2. 建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
   • 同时，务必保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。

综上所述，面对法人手机关机和人事部拒收的情况，您可以通过尝试其他联系方式、采用邮寄方式、公告送达以及法律程序等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。