针对你提出的“被迫离职交给了人事她说没收到怎么办”的问题，这里给出一些具体的建议和分析：

首先，明确结论： 如果人事表示未收到你的离职申请，你需要采取一系列措施来确保你的离职意愿被正式记录并处理。

接下来，详细分析：

1. 确认提交方式：

   • 回顾你提交离职申请的方式。如果是通过电子邮件、公司内部系统或书面形式提交的，确保你有相关的发送记录或副本。
   • 如果你是口头告知人事的，那么建议尽快补交一份书面离职申请，并通过邮件或快递等方式确保人事能够收到。

2. 与人事沟通：

   • 再次与人事沟通，确认她是否确实未收到你的离职申请。有时候可能是由于沟通不畅或邮件丢失等原因导致的误会。
   • 如果人事表示确实未收到，你可以提供你之前的发送记录或副本作为证明。

3. 采取正式措施：

   • 如果与人事沟通无果，你可以通过公司的正式渠道（如人力资源部门、上级领导等）提交你的离职申请，并确保有相关的记录或回执。
   • 你还可以考虑通过邮件或快递等方式，将离职申请直接发送给公司的法定代表人或主要负责人，以确保你的离职意愿被正式知晓。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。因此，你的离职申请是受到法律保护的。
   • 如果公司拒绝接受你的离职申请或故意拖延处理，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职申请相关的证据，如发送记录、副本、回执等。这些证据在后续可能发生的争议中将是非常重要的。

最后，给出建议：

• 在处理离职事宜时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的争执。
• 如果遇到任何困难或问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。