结论：针对您被迫离职签的协议时间到了公司没给的情况，您可以根据协议的具体内容、公司的行为以及相关法律法规，采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、协议内容分析
协议性质：
- 首先，需要明确您被迫离职时所签订的协议性质。如果该协议是双方协商一致解除劳动合同的协议，且明确约定了公司应支付的经济补偿或赔偿等条款，那么公司未按时履行协议义务即构成违约。
- 如果协议内容模糊或存在歧义，您可能需要进一步收集证据，如离职时的沟通记录、邮件、短信等，以证明协议的真实意图和双方的权利义务。
协议条款：
- 仔细审查协议中的条款，特别是关于支付时间、支付方式、违约责任等关键内容。如果协议中明确规定了公司未按时支付的违约责任，如支付违约金或加倍支付迟延履行期间的债务利息等，您可以依据这些条款要求公司承担相应的法律责任。
二、公司行为分析
公司态度：
- 观察公司对于未履行协议义务的态度。如果公司只是暂时资金紧张或存在其他合理原因导致未能按时支付，您可以与公司协商延期支付或分期支付等解决方案。
- 如果公司态度消极，拒绝履行协议义务，甚至否认协议的存在或有效性，那么您需要采取更积极的法律措施来维护自己的权益。
公司行为证据：
- 收集公司未履行协议义务的证据，如银行转账记录、公司财务状况证明（如果可能的话）、公司相关人员的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的违约行为。
三、法律措施建议
协商解决：
- 在采取法律措施之前，您可以先尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。通过友好沟通，您可以了解公司的具体困难和支付计划，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
发送律师函：
- 如果协商无果，您可以考虑委托律师向公司发送律师函，正式要求公司履行协议义务。律师函通常具有更强的法律威慑力，能够促使公司重视并尽快解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝履行协议义务，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如协议文本、公司未履行义务的证据等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求公司履行协议义务或承担相应的法律责任。
- 劳动仲裁申请流程：
- 提交申请：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据材料来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有与协议和公司行为相关的证据材料。这些证据将对您后续的法律程序至关重要。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取法律措施来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以收集。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更全面、准确的法律服务。