针对你提出的“合同时间没做到但是被离职了怎么办”的问题，这里给出详细的解答和建议：

首先，我们要明确一点：如果你在合同期限内被离职，且并非出于你自愿的情况下，这实际上可能涉及到劳动合同的违约问题，具体处理方式需要根据你的实际情况来判定。

1. 查看劳动合同约定：

   • 首先，你需要仔细查看自己的劳动合同中是否有关于违约责任、合同解除条件以及经济补偿等方面的约定。
   • 如果合同中有明确约定，在合同期限内被离职且非你自愿的情况下，你可以根据合同约定来主张自己的权益，比如要求经济补偿或者恢复工作等。

2. 遵循法定离职程序：

   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么你需要了解并遵循法定的离职程序。
   • 在大多数情况下，如果用人单位想要解除劳动合同，需要提前通知你，并且可能需要支付一定的经济补偿金。
   • 同时，你也有权要求用人单位提供解除劳动合同的书面证明，并结清你的工资、奖金等劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如用人单位无故解除劳动合同且未给予经济补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你需要特别注意保留相关证据，比如劳动合同、工资单、离职证明、通讯记录等。
   • 这些证据在后续申请劳动仲裁或诉讼时将起到至关重要的作用。

综上所述，如果你在合同期限内被离职且非你自愿的情况下，你应该首先查看劳动合同中的约定，并遵循法定的离职程序。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。