核心结论：合同未执行的情况下离职，需根据合同性质、未执行原因及离职意愿，分情况处理。以下是具体分析：

1. 劳动合同未执行完毕即离职
   若为劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同，无需用人单位同意。但需注意：

   • 未执行部分的责任：若因劳动者原因导致合同未履行（如未完成约定工作任务），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿直接经济损失（需举证损失与离职行为的因果关系）。
     
   • 特殊情形：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

2. 民事合同（如服务合同、买卖合同）未执行即离职
   若为非劳动合同的民事合同，需按《民法典》第五百七十七条处理：

   • 违约责任：若因一方原因导致合同未履行，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。若劳动者作为合同一方未履行义务即离职，用人单位可要求赔偿实际损失（如招聘替代人员的成本、合同履行后可获利益等）。
     
   • 免责情形：若合同未执行因不可抗力（如自然灾害、政策变更）或用人单位原因（如未提供必要条件）导致，劳动者可主张免除或部分免除责任。
     

3. 离职程序建议

   • 书面通知：无论何种合同，建议通过书面形式（邮件、信函）明确离职意愿及未执行合同的原因，保留送达证据。
     
   • 协商解决：与用人单位协商未执行部分的善后方案（如分期赔偿、合同变更），避免纠纷升级。
     
   • 法律救济：若协商无果，用人单位可能通过劳动仲裁（劳动合同）或诉讼（民事合同）主张权利，劳动者需积极应诉并举证自身无过错或已履行法定义务。
     

行动建议：根据合同类型及未执行原因，评估自身责任范围，优先通过协商解决；若面临法律风险，可进一步提供合同条款及具体事实，我将协助分析责任边界及应对策略。