没有合同也可以离职，离职与是否存在书面劳动合同并无直接关系。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同并非离职的必要条件

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，但只要有实际用工行为，劳动关系就已然建立。因此，没有合同并不影响劳动关系的存在，也就不影响离职。
2. 实际情况：在实际工作中，有些用人单位可能未及时与劳动者签订书面劳动合同，但这并不意味着劳动者就无法离职。劳动者仍然可以按照法定程序提出离职，并要求用人单位办理相关离职手续。

二. 离职的法定程序

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这是劳动者离职的法定程序，与是否存在劳动合同无关。
2. 离职手续：离职时，劳动者应与用人单位办理相关离职手续，如工作交接、工资结算等。这些手续的办理并不依赖于是否存在书面劳动合同。

三. 离职时的权益保护

1. 工资与补偿：即使未签订书面劳动合同，劳动者在离职时仍有权要求用人单位支付应得的工资和可能的补偿（如经济补偿金等）。
2. 证据留存：为了维护自己的权益，劳动者在离职前应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资支付记录等。

我建议：无论是否存在书面劳动合同，劳动者都有权按照法定程序离职。在离职过程中，应确保自己的权益得到保护，如有必要，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。