您好，针对您提出的“没有签署合同怎么离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，即使没有签订劳动合同，您作为员工仍然有权离职，并且需要遵循一定的程序和规定来确保离职过程的合法性和规范性。

一、根据工作时长确定离职措施

1. 入职未超过一个月

   • 在这个阶段，单位仍处于可以签订劳动合同的合理期限内。
   • 您需要提前三日通知用人单位您的离职意向。这可以通过书面形式（如离职申请报告）或口头方式（建议通过可记录的方式，如短信、微信，并保留好记录）来告知。

2. 入职超过一个月不满一年

   • 在这种情况下，用人单位未与您签订劳动合同是需要承担法律责任的，即需向您每月支付二倍的工资。
   • 您可以随时通知用人单位解除劳动关系，并书面要求支付双倍工资差额。
   • 同时，收集并保存能够证明劳动关系的证据至关重要，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 建议通过邮政快递等正式方式发送解除劳动关系的通知，并保留好相关凭证。

3. 入职满一年

   • 此时，法律上视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。
   • 您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，提交辞职信明确离职意向和时间。
   • 完成工作交接手续，确保工作内容和相关文件资料得到妥善移交，并让接收人签字确认。
   • 要求单位结算工资、加班费、经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。

二、通用注意事项

• 证明劳动关系：无论您的工作时长如何，收集并保存能够证明劳动关系的证据都是维护自身权益的关键。
• 正式通知与沟通：提前与公司进行正式沟通，明确离职意向，并留下证据，如书面通知、邮件、短信等。
• 工作交接：确保在离职前完成工作交接，以避免对公司运营造成影响，并让接收人签字确认交接完成。
• 权益维护：如果公司拖欠工资或拒绝给予经济补偿，首先尝试协商解决；协商不成时，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使未签订劳动合同，您仍然可以按照上述步骤和注意事项来行使离职权利，并确保整个离职过程的合法性和规范性。希望这些解答能对您有所帮助。