签订无固定期限劳动合同后，如果您打算辞职，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，选择以下三种方式之一：

一、协商辞职

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，就辞职事宜达成一致意见。这种方式有助于保持双方关系的和谐，并可能获得经济补偿或其他离职安排。
2. 签订解除协议：如果双方协商一致，建议签订书面的解除协议，明确解除劳动合同的各项条款，以确保双方权益得到保障。

二、提前通知辞职

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
2. 保留证据：在提交辞职通知时，请确保以书面形式提交，并通过电子邮件、快递等方式保留提交证据，以免后续产生纠纷。

三、即时辞职

1. 适用情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2. 收集证据：在即时辞职的情况下，建议您收集相关证据，如工资单、劳动条件照片等，以证明用人单位的过错行为，便于后续维护自身权益。

离职流程与注意事项

1. 提交辞职通知：无论选择哪种辞职方式，都需要向用人单位提交书面的辞职通知，明确表达辞职意愿和最后工作日。
2. 沟通离职流程：提交辞职通知后，主动与人力资源部门或相关负责人沟通，确认他们已收到并理解您的辞职意愿，并详细了解公司的离职流程、工作交接要求以及经济补偿政策（如适用）。
3. 完成工作交接：按照公司要求，认真完成所有工作交接，包括文件、资料、客户信息、项目进度等，确保交接过程清晰、完整。
4. 争取经济补偿：如果用人单位存在过错情形，您有权要求经济补偿。在辞职前，请仔细研究相关法律规定和公司政策，确定自己是否有权获得经济补偿，并积极争取。

在整个辞职过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。如遇任何问题或疑虑，及时寻求专业律师或法律机构的帮助。希望这份指南能为您的辞职过程提供有力的支持！