您好，关于您提出的“签了无固定期限合同怎样解除合同”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。无固定期限劳动合同，虽然名为“无固定”，但并不意味着它不能被解除。在符合法律规定的情况下，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除此类合同。以下是我为您详细梳理的解除方式及法律要点：
一、协商解除
核心要点：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
详细解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方需就解除合同的相关事宜，如工作交接、经济补偿等，达成一致意见后，签署解除协议。这一过程中，应确保协议的合法性和有效性，并保留好相关书面证据，如协议书、离职证明等，以备日后争议时维护合法权益。
二、劳动者单方解除
核心要点：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
详细解释：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需严格按照法定程序进行通知，期满后即可离职。此方式无需用人单位同意，但需注意通知的形式（书面）和期限（三十日或三日）。
核心要点：在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
详细解释：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以立即解除合同，并有权要求经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者亦可立即解除合同，无需事先告知。
三、用人单位单方解除
核心要点：劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
详细解释：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以单方面解除合同。
核心要点：在特定情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
详细解释：按照《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议时，用人单位可以解除合同，但需支付经济补偿。
核心要点：在特定经济情况下，用人单位可以裁减人员，但需支付经济补偿。
详细解释：根据《劳动合同法》第四十一条，当企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等导致需要裁减人员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿。
四、注意事项
综上所述，无固定期限劳动合同的解除需遵循法律规定的程序和条件，确保双方权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。