在签订无固定期限劳动合同后，若您希望了解在何种情况下解除合同能获得赔偿，以及具体的赔偿标准和流程，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
无固定期限劳动合同的解除赔偿，主要依据《劳动合同法》的相关规定，并根据解除合同的具体原因而有所不同。赔偿情况大致可以分为协商解除、用人单位单方解除（合法与违法）以及劳动者单方解除等几种情形。
二、具体赔偿情形及标准
协商解除
- 结论：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位单方解除
- 合法解除：
- 无需支付赔偿的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：在《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）规定的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准与协商解除一致。
- 违法解除：
- 结论：若用人单位无故单方面解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
- 赔偿计算：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的双倍经济补偿。
劳动者单方解除
- 无需支付赔偿的情形：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可解除劳动合同，且用人单位需按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
- 需提前通知但无补偿的情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
三、赔偿流程
- 协商：首先，您应与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您有权向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 明确合同内容：在签订无固定期限劳动合同时，应详细约定工作内容、地点、报酬、时间、休息休假等条款，以预防后续纠纷。
- 保留证据：您应妥善保存工资发放记录、考勤记录、工作任务完成情况等相关证据，以备维权之需。
- 了解法定情形：您应熟悉用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定情形，以及您自身可以解除合同的法定情形，确保在权益受损时能够及时有效维权。
综上所述，签订无固定期限劳动合同后，若面临赔偿问题，您应依据《劳动合同法》的相关规定，明确赔偿标准、遵循赔偿流程，并注意相关事项，以确保自身合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的劳动法律师。