针对您提出的“签订了无固定期限合同解除合同怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、赔偿的基本原则
在无固定期限劳动合同解除的情况下，赔偿主要依据解除合同的合法性以及劳动者的实际工作年限和工资水平来确定。
二、用人单位合法解除合同的赔偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法定情形下的解除：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿金。
三、用人单位违法解除合同的赔偿
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。
四、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、特殊情形下的处理
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
- 对于高级管理人员等特殊岗位的员工，其薪酬结构可能包含高额奖金和福利，在计算经济补偿金时需综合考虑其实际收入情况。
六、建议与流程
- 协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您有权向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作任务完成情况等，以备维权之需。同时，建议您熟悉用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定情形，确保在权益受损时能够及时有效维权。希望以上解答能对您有所帮助。