当您遇到被迫离职通知被对方拒收的情况时，确实会感到有些棘手，但请放心，只要您按照法定程序操作，并保留好相关证据，您的解约行为仍然是有效的。以下是一些具体的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、多种有效送达方式
直接送达：
- 您可以亲自将《被迫解除劳动合同通知书》呈送给用人单位的相关负责人。
- 如果对方拒绝接收，您应详细记载拒收情况，包括时间、地点、拒收人等信息，并尽量请第三方证人签字确认或拍摄视频作为证据。
邮政特快专递（EMS）：
- 通过EMS邮寄通知书是一个可靠的选择，因为EMS具有官方性质，且物流信息可追踪。
- 在快递单上明确注明文件内容为“被迫解除劳动合同通知书”，并保留好快递底单和物流信息记录。
- 如果包裹被退回，也请妥善保管，作为已送达的证据。
电子邮件发送：
- 如果您有工作邮箱或已确认的接收文件邮箱，可以通过电子邮件发送通知书。
- 邮件主题和正文中应详细说明解除劳动合同的原因、依据及具体日期，并保留邮件发送记录截图。
公告送达（特定情况下）：
- 如果其他方式均无法送达，且符合当地法律的具体规定，您可以考虑通过张贴公告或在新闻媒介上发布通知。
- 但请注意，此方式通常适用于无法找到对方或对方下落不明的情况，且需遵循严格的法律程序。
二、借助第三方力量
劳动监察部门：
- 向当地劳动监察部门投诉，说明用人单位拒收通知书的情况，并请求协助送达。
- 劳动监察部门的记录和协助可以作为有效证据，支持您的解约行为。
工会帮助：
- 如果您所在单位有工会组织，可以将通知书副本提交给工会，请求帮忙转交。
- 请工会出具接收和转交证明，以备将来可能出现的争议或纠纷。
三、后续维权准备
收集证据：
- 及时收集与被迫解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、加班证据等。
- 特别是要保留好用人单位过错行为的通知、聊天记录、录音录像等关键证据。
申请仲裁：
- 如果与用人单位无法协商解决，您可以依据上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，详细说明通知书的送达情况及用人单位拒收的事实，并提交相应证据材料。
四、法律依据与注意事项
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您能证明已尽到通知义务，到期后即可解约。
- 请严格遵守法定程序，确保解约行为的合法性。
- 妥善保管与解除劳动关系相关的所有证据材料，以备将来可能出现的争议或纠纷。
总之，即使被迫离职通知被对方拒收，只要您按照法定程序操作，并保留好相关证据，您的解约行为仍然是有效的。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题，维护自己的合法权益。