被迫离职通知书没交到法人，如果也未通过其他方式有效送达给用人单位，则可能不产生解除劳动合同的法律效力。具体分析如下：

一. 被迫离职通知书的法律效力

• 被迫离职通知书是劳动者在特定情况下，如用人单位存在违法行为时，单方面解除劳动合同的一种方式。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者在用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形时，可以解除劳动合同。

二. 送达的重要性

• 送达是确保通知生效的关键。无论是协商解除还是单方面解除，劳动者都需要将解除劳动合同的意愿有效传达给用人单位。
• 如果被迫离职通知书没有交到法人，也没有通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）确保用人单位能够收到，那么该通知可能不被视为已经有效送达。

三. 未有效送达的后果

• 如果被迫离职通知书未有效送达，那么劳动者单方面解除劳动合同的行为可能不被法律认可。
• 在这种情况下，劳动者可能无法主张因用人单位违法行为而导致的劳动合同解除，进而可能影响其后续的权益保护，如经济补偿金、失业保险金等。

四. 建议

• 我建议劳动者在发出被迫离职通知书时，一定要确保通知能够有效送达给用人单位。可以通过直接交付给法人、邮寄至用人单位注册地址或实际经营地址、发送电子邮件等方式进行。
• 同时，劳动者应保留好送达的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

综上所述，被迫离职通知书如果没交到法人，且未通过其他方式有效送达给用人单位，那么可能不产生解除劳动合同的法律效力。因此，劳动者在发出通知时一定要确保送达的有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。