针对您提出的“被迫离职发送邮件拒收怎么办”的问题，首先我们要明确一点：如果您已经决定离职，并且是按照法定的程序（如提前三十日书面通知用人单位）来进行的，那么您其实并不需要用人单位的同意，到期后可以直接办理离职手续并离开。现在，我们针对邮件被拒收这一具体环节，来探讨一些可能的解决方案。
一、确认邮件发送情况
- 检查邮件地址：首先，请确认您发送邮件的地址是否正确，有时候因为地址输入错误或者拼写错误，可能导致邮件无法送达。
- 检查邮件内容：其次，检查邮件内容是否清晰、准确，并且符合公司的离职邮件规范（如果有的话）。有时候，邮件内容不清晰或者不符合规范，也可能导致被误判为垃圾邮件或者被拒收。
二、尝试其他沟通方式
如果邮件被拒收，您可以尝试以下几种其他沟通方式：
- 电话沟通：直接拨打公司人事部门或者上级领导的电话，说明您的离职意愿和邮件被拒收的情况。
- 面对面沟通：如果条件允许，您可以亲自前往公司，与人事部门或者上级领导进行面对面的沟通。这种方式往往更加直接，也更容易解决问题。
- 使用公司内部沟通工具：如果公司有内部沟通工具（如企业微信、钉钉等），您也可以通过这些工具来发送离职申请，并附上您的联系方式，以便对方能够及时与您取得联系。
三、寻求法律途径
如果以上方式都无法解决问题，并且您认为自己的离职权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以：
- 申请调解：向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求专业的帮助来解决问题。
- 申请仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据，如邮件发送记录、电话沟通记录、面对面沟通的记录等。这些证据在后续可能会起到非常重要的作用。
- 保持冷静：无论遇到什么情况，都请保持冷静和理智。情绪化的处理往往无法解决问题，反而可能让事情变得更加复杂。
综上所述，当您遇到被迫离职发送邮件拒收的情况时，可以先确认邮件的发送情况，然后尝试其他沟通方式。如果都无法解决问题，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。