即使被迫离职通知被公司拒收，只要劳动者能够证明已尽到通知义务，并严格按照法定程序操作，其离职行为仍然有效。关键在于保留好所有相关证据，以便在后续可能的争议或纠纷中证明自己的合法性。以下是具体操作步骤及建议：
一、多种有效送达方式
直接送达：
- 亲自将《被迫离职通知书》呈送给公司负责人或人力资源部门。
- 若对方拒绝接收，应详细记载拒收情况，包括时间、地点、拒收人等，并请第三方证人签字确认或拍摄视频作为证据。
邮政特快专递（EMS）：
- 通过EMS邮寄通知书，并在快递单上明确注明文件内容为“被迫离职通知书”。
- 保留快递底单、物流信息记录以及退回的包裹作为已送达的证据。
电子邮件发送：
- 通过工作邮箱或已确认的接收文件邮箱发送通知书。
- 邮件主题和正文中应详细说明离职的原因、依据及具体日期。
- 保留邮件发送记录截图，以备后续需要。
公告送达（特定情况下）：
- 若其他方式均无法送达，可考虑通过张贴公告或在新闻媒介上发布通知。
- 自发布公告之日起六十日，视作送达义务完成。但需注意，此方式通常适用于无法找到公司或公司下落不明的情况，且需遵循当地法律的具体规定。
二、借助第三方力量
劳动监察部门：
- 向当地劳动监察部门投诉，说明公司拒收通知书的情况，请求协助送达。
- 劳动监察部门的记录和协助可作为有效证据，在后续争议中支持你的立场。
工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，可将通知书副本提交给工会，请求帮忙转交。
- 请工会出具接收和转交证明，以证明你已尽到通知义务。
三、后续维权准备
收集证据：
- 及时收集与被迫离职相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、加班证据、公司过错行为的通知、聊天记录、录音录像等。
- 这些证据将有助于你在后续争议中证明自己的合法性和合理性。
申请仲裁：
- 若与公司无法协商解决，可依据上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，详细说明通知书的送达情况及公司拒收的事实，并提交相应证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司出具离职证明并可能赔偿因此给你造成的损失。
四、法律依据与注意事项
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应提前通知用人单位（在被迫离职的情况下，通常无需提前三十日通知，但需确保通知的有效性）。
- 只要劳动者能证明已尽到通知义务，离职行为即有效。
注意事项：
- 严格遵守法定程序，确保离职行为的合法性。
- 妥善保管与离职相关的所有证据材料，以备将来可能出现的争议或纠纷。
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致你被迫离职，你还可以依法主张经济补偿金等权益。
建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，按照法定程序操作，并保留好所有相关证据。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。