针对您提出的“快递公司不想干了，不给你办理离职，连续旷工会怎么处理”这一问题，我的结论如下：

1. 关于公司不办理离职的问题：

   • 法律义务：根据《劳动合同法》的规定，员工提出离职申请后，公司有义务在合理期限内（通常为30日，试用期为3日）为员工办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资等。
   • 应对措施：如果公司拒绝办理离职，您可以首先与公司进行协商，明确表达您的离职意愿，并要求公司按照法律规定办理离职手续。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行其法律义务。

2. 关于连续旷工的问题：

   • 公司规章制度：连续旷工通常违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律风险：然而，如果公司以旷工为由解除劳动合同，必须确保其规章制度已经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 建议行动：在您的情况下，由于您已经表达了离职意愿，但公司未办理离职手续，因此连续旷工可能并非您的本意。为了避免不必要的法律风险，我建议您在旷工前尽量与公司沟通，明确离职时间，并保留好相关证据（如书面离职申请、沟通记录等）。如果公司仍然拒绝办理离职，您可以考虑在旷工前或旷工期间向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 综合建议：

   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 积极沟通：与公司进行积极沟通是解决问题的关键。尽量通过协商的方式达成离职协议，以减少双方的损失。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝履行其法律义务，或者您对公司的处理方式有异议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。