快递员骂人后辞职，公司可根据其行为严重性及公司规定处理，若构成侵权则受害人可要求赔偿。针对此问题，我们分析如下：

一. 快递员骂人辞职的法律分析

1. 骂人行为的法律性质：

   • 快递员骂人，如果情节严重，可能构成侮辱，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 若骂人的行为构成对他人名誉权的侵害，受害人有权要求快递员承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 辞职的法律后果：

   • 快递员辞职是其个人选择，但辞职前需按照公司规定或劳动合同约定履行相应的手续，如提前通知、交接工作等。
   • 辞职并不免除其因骂人行为可能承担的法律责任。

二. 公司应如何处理

1. 根据行为严重性处理：

   • 公司应调查事件经过，确认骂人行为是否属实及其严重性。
   • 如行为轻微，可给予警告、罚款等内部处分；如行为严重，可考虑解除劳动合同。

2. 遵循公司规定：

   • 公司应依据《劳动合同法》及公司内部规章制度，对快递员的行为进行规范和处理。
   • 处理过程中应确保公平、公正，避免侵犯快递员的合法权益。

三. 受害人的救济途径

1. 要求赔偿：

   • 如快递员的骂人行为构成侵权，受害人有权要求其承担民事责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 赔偿数额应根据受害人的实际损失和侵权行为的情节等因素确定。

2. 报警或诉讼：

   • 如行为严重，受害人可报警，由公安机关依法处理。
   • 受害人也可选择向法院提起诉讼，要求快递员承担法律责任。

我建议：公司应加强对员工的管理和培训，避免类似事件的发生。同时，受害人应积极维护自己的合法权益，如与快递员协商不成，可考虑通过法律途径解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。